Международной организацией труда предложено разрешить женщинам кормить грудных детей прямо на работе. Более того, работодатели, по мнению организации, должны обеспечить все необходимые для этого условия. Как считают представители МОТ, такое нововведение может в достаточной степени улучшить эффективность работы компании.

«Уже больше половины стран мира приняли законы, по которым кормящие матери могут получать перерыв в работе для кормления ребенка и процедур по уходу за ним. Специально для таких матерей существует и сокращенный рабочий день. Но при этом еще в примерно четверти стран никаких условий до сих пор не существует. Эта ситуация не должна оставаться незамеченной», - замечает Лаура Аддати, одна из представителей МОТ.

В российском Трудовом кодексе есть соответствующая статья, дающая право работающим женщинам с грудными детьми (до полутора лет) прерывать работу каждые 3 часа, чтобы совершать процедуру ухода за ребенком. На одного ребенка дается около получаса. При этом женщина вольна распоряжаться полученным временем по своему усмотрению: увеличить свой обеденный перерыв, перенести на начало или конец рабочего дня. Время, выделяемое на кормление, также должно оплачиваться работодателем.

Как заявляют авторитетные специалисты, для лучшего развития ребенка его следует кормить исключительно молоком до шести месяцев. В последующие полтора года рацион ребенка должны составлять молоко и прикорм. Исследования также доказывают тот акт, что регулярные перерывы в рабочем дне женщины не скажутся на результатах ее труда. Отнюдь, проведенные исследования доказывают, что женщина с большей охотой будет трудиться там, где для нее и ее детей будут созданы надлежащие условия.

Понравилась эта новость? Тогда жми: